体验式课程:《企业战略与年度经营计划制定实务》课程大纲课程背景:企业战略是表明企业发展与定位的纲领,关系到企业的生存和发展命运,年度经营计划是企业战略的分解和落实,但是中国大部分企业在企业战略定位和年
【课程背景】 随着原材料成本的上涨,人口红利的即将消失,市场竞争的日益激烈,企业的人力成本居高不下,利润空间逐步减少,如何让企业能够由盈利的空间,使员工和企业之间能够共赢,合理控制人力成本是企业当前必
卓越高效班组建设 (企业内训精品课程) 【课程背景】 企业班组长作为一线管理者,是企业中的班头将尾。在工作中其着承上启下的重要作用。当前企业领导者也意识到对企业班组建设对企业发展中的重要作用。提升班组
卓越的领导力 (企业内训精品课程) 【课程背景】 领导科学是一门艺术,领导力也是企业中需要不断提升的能力。但是当前的企业管理者大部分都是技术或者市场出身,对领导科学没有进行过系统的培训,造成在领导工作
高效的执行力 (企业内训精品课程) 【课程背景】 企业领导人的战略思维往往在工作执行过程中无法到位,员工做事拖拖踏踏,相互推卸,不敢承担责任,很多工作常常是由于无法执行到位造成企业巨大经济损失。如何让
企业文化如何落地 (企业内训精品课程) 【课程背景】 企业文化被誉为“企业的灵魂”,如果一个企业没有灵魂,这个企业将可能是就是行尸走肉,将无组织凝聚力。这也是当前最需要解决的迫切问题,企业文化的体系如
【课程背景】 人力资源已经成为第一资源,如何合理的选用育留人才已经不仅仅是人力资源部门的事情,直线部门的领导也必须掌握人力资源管理的相关知识,才能真正在选用育留才方面更好的进行配置,更好的解决人才匮乏
人才梯队建设与岗位职业发展通道体系 (企业内训精品课程) 【课程背景】 当前大型企业存在人才断层、人才结构失衡、人才选拔机制缺失、人才选拔机制缺失,关键岗位人才缺失等问题。企业人力资源管理者或者领导者
工作分析与岗位评价实务 (企业内训精品课程) 【课程背景】 通过学习掌握工作分析与岗位评价的基本理论与原理,掌握工作分析与工作再设计、岗位评价的方法和指标的构建,帮助人力资源工作者通过工作分析将人力资
全面战略绩效管理实务 (企业内训精品课程) 【课程背景】 绩效管理是当前企业管理者最重视的人力资源管理工作,同时由于未能掌握好绩效管理的相关工具和方法不结合企业实际情况,造成一种困惑迷茫的状态。绩效年